كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)ترجع أهمية دراسة حوافز العمل في علاقتها بالرضا الوظيفي إلى أن حوافز العمل هي أحد أهم الطرق التي بواسطتها إدماج الفرد في عمله، بالإضافة إلى أنها تعتبر أداة فعالة وهمة في أيدي المشرفين الإداريين في أي مؤسسة شرط أن تستخدم …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)إن دراستنا التي تدخل ضمن الدراسات التي تهدف إلى الوقوف على أحد أهم التشكيلات الرسمية المحلية التي تقوم بتفعيل التنمية المحلية والاهتمام بالمجتمع المحلي ألا وهو نظام الإدارة المحلية باعتباره تنظيم بيروقراطي ونسق مفتوح موجه …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)تعتمد المؤسسة في تحقيق أهدافها بدرجة كبيرة على كفاءة العاملين بها ودرجة التزامهم ومنه مستوى الرضا الوظيفي لديهم ليقوموا بتأدية أعمالهم بشكل جيد وفعال و من خلال هذه الدراسة وما تم جمعه في الجانب النظري والتطبيقي ،والتي …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)من خلال الدراسة الميدانية توصلنا الى مجموعة من النتائج يمكن حصرها في ما يلي: ان نمط القيادة وسلوكها و مهارتها الادارية من اهم العوامل المؤثرة على ابداع العاملين في المؤسسة و ينبع ذلك من اثر القائد او الرئيس على القدرات …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)ولهذا جاء تقسيم البحث إلى مقدمة ثم الفصل الأول خاص بالإطار العام للدراسة تناولت في الإشكالية وفرضيات الدراسة، وأسباب اختيار موضوع الدراسة، وأهمية موضوع الدراسة، أهداف الدراسة، تحديد المصطلحات، الدراسات السابقة.
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)الدراسة الميدانية للموضوع العوامل المؤثرة في تطوير الالتزام الوظيفي خصائص الالتزام الوظيفي الاطار النظري للالتزام الوظيفي ثقافة المؤسسة الجزائرية اهمية ثقافة المنظمة و معايير قياسها انواع و مستويات الثقافة …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)وسنحاول تبيان ذلك من خلال دراستنا هاته، حيث قمنا بقسيم بحثنا إلى ثلاثة أقسام.الجانب المنهجي والجانب النظري ، والجانب التطبيقي،فتطرقنا في الجانب المنهجي وهو الفصل الأول حيث يضم إشكالية الدراسة وفرضياتها وأسباب اختيار الموضوع …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)فدراسة الرضا الوظيفي لدى هذه الفئة يعتبر عاملا أساسيا وذلك نظرا للعدد الكبير الذين استفادوا من هذا البرنامج، لذلك أردنا من خلال دراستنا الراهنة معرفة إذا ماكان هذا البرنامج قادر على تحقيق الرضا الوظيفي للعامل خاصة وأنه يعد …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)الكشف عن العلاقة بين الرواسب الثقافية والولاء، وكيف تؤثر الرواسب الثقافية أو الثوابت الثقافية على ولاء الموظفين تجاه التنظيم، الولاء، حيث قمنا بتقسيم الدراسة إلى جانبين نظري وآخر ميداني، أما مدخل المقاربة المنهجية فيتمحور …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)وتأتي هذه الدراسة كمحاولة لمعرفة الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في بناء إستراتيجية المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (الجزائرية للأشغال المتعددة بالمسيلة)، ونظرا لشمول موضوع الثقافة التنظيمية وصعوبة دراسة كل أبعادها ومؤشراتها
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)ومن خلال ما سبق حاولنا في هذه الدراسة الكشف عن دور الذي تلعبه ثقافة المؤسسة الصناعية الجزائرية في تحقيق التحكم التكنولوجي لدي العامل الجزائري ، وهذا من خلال التطرق في الجانب النظري إلي ثلاثة فصول فصل تمهيدي تم فيه تحديد …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)و قد جاء موضوعنا في هذا الإطار بالتركيز على ثقافة المسير من أسلوب اتصال و نمط سلطة و رقابة، و هذا نظرا لتأثير هذه العناصر الثقافية على العامل في المؤسسة، فأسلوب الاتصال الذي يتبعه المسير يســاهم في سريان المعلومــات و …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)جاءت هذه الدراسة لتشكل محاولة متواضعة في سبيل معرفـة كيفية تأثير إدارة الوقت على أداء العامليـن في المؤسسة الصناعية الجزائرية . وقد جاءت هذه الدراسة في ستة فصول مقسمة إلى قسمين، قسم نظري احتوي غلى أربع فصول في الفصل …
-
تأثير العوامل السوسيوثقافية على إدارة التغيير لدى الموظف الجزائري دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)سنحاول التطرق إليه خلال دراستنا هذه أين نحاول معرفة مواقف الموظف من عملية إحداث التغيير وهذا وفق المنهجية التالية : الفصل الأول وتناولنا فيه الإطار المنهجي للدراسة بما فيه م تبيان لأهمية وأهداف الدراسة وطرح الإشكالية …
-
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية – جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2013-06-01)هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين نظام الأمن والسلامة والرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية، وذلك من خلال الفرضية التالية: لنظام الأمن والسلامة دور في الرفع من مستوى الرضا الوظيفي[button_link size=”medium” src=”http://dspace.univ-msila.dz:8080/xmlui/handle/123456789/210/recent-submissions?offset=10″]تابع[/button_link]
-
-