full screen background image
http://virtuelcampus.univ-msila.dz/facshs

ملخص اطروحة الدكتوراه للطالب لانصاري عبد القادر

المترشح (ة): لانصاري عبد القادر

دكتوراه الطور الثالث شعبة: علم النفس، تخصص: علم النفس العمل و التنظيم

عنوان الأطروحة: ” الثقافة التنظيمية وأثرها على فعالية التنظيم–دراسة ميدانية بمؤسسة كوسيدار ” أدرار ” .

ملخص:

هدفت هذه الدراسة للكشف عن أثر الثقافة التنظيمية على الفعالية التنظيمية، حيث انطلقت من الإشكالية التالية: ما أثر الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة كوسيدار أدرار على الفعالية التنظيمية؟

ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبيان كأداة للدراسة مراعيا لخصائصه السيكومترية، حيث اعتمد البـــاحث في دراستــه على المنهـــج الوصفي التحليلي ، إذ أجريت الدراسة على عينة مكونة من(113)عاملا بالمؤسسة محل الدراسة، وبعد استخلاص النتائج توصل الباحث إلى إثبات صحة الفرض القائل: للثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة كوسيدار بأدرار أثر على الفعالية التنظيمية.وفي الأخير يوصي الباحث بـ:

  • ضرورة الاهتمام بمختلف عناصر الثقافة التنظيمية. وتحفيز العاملين على الالتزام بها.
  • تأكيد إلزامية خلق ثقافة متماسكة داخل بيئة العمل والمحافظة عليها وترسيخها.
  • الحرص على اقامة دورات تكوينية وتعليمية من شأنها العمل على تفعيل دور الثقافة التنظيمية بالمؤسسة.
  • على المنظمات إعداد دليل يشرح ثقافتها ويساعد العاملين الجدد على الانخراط الفعلي داخل التنظيم.

Abstract:

our study started from The following problem: What is the impact of the organizational culture prevailing in the institution of  cosider Adrar on the organizational effectiveness?

In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire as a tool for study, taking into consideration its psychometric characteristics, Where the researcher relied on the descriptive analytical method. the study included a sample of (113) workers.After applying the tool and extracting the results, the researcher found the validity of the hypothesis: The organizational culture prevailing in the cosider institution of Adrar has an impact on the organizational effectiveness.  Finally, the researcher recommends:

-The need to pay attention to various elements of culture in the organization – Emphasize the necessity of creating a cohesive culture within the work environment with constant concern to preserve and consolidate it- Ensure the establishment of training and educational sessions that will take into account the culture of the institution- Organizations should prepare a manual that explains their organizational culture and helps new employees to engage effectively within the organization.

Résumé:

Cette étude vise à résoudre le problème suivant: Quel est l’impact de la culture organisationnelle prévalant dans l’institution de Kosidar Adrar sur l’efficacité organisationnelle?

Afin de réaliser les objectifs de l’étude, le chercheur a conçu un questionnaire, basé sur la méthode descriptive analytique, qui a été réalisée sur un échantillon de 113 travailleurs de l’institution concernée. Impact surl’efficacitéorganisationnelle.Enfin, le chercheurrecommande:

-Insistezsur la nécessité de créer une culture de cohésion au sein de l’environnement de travail avec un souci constant de préservation, de préservation et de consolidation -Assurer la mise en place de sessions de formation et d’éducation prenant en compte la culture de l’institution -Les organisations doivent préparer un manuel qui explique leur culture organisationnelle et aide les nouveaux employés à s’impliquer efficacement au sein de l’organisation.