كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
تخطيط الموارد البشرية عملية ديناميكية متطورة ومستمرة تسعى إلى تنمية قدرات المورد البشري وتكيف المنظمة مع كل الظروف لضمان استقرارها و تحقيق الميزة التنافسية، حيث تسعى المنظمة التي تدرك اليوم جيدا أن الأهداف الإنتاجية تعتمد إلى حد كبير على تطبيق الأداء البشري المتكامل الى استثمار مواردها البشرية بدأ من استقطاب النخبة المتاحة من سوق العمالة وصولا لتوظيفه و تعيينه و تكوينه و تسيير مساره الوظيفي، كما تسعى المنظمة إلى تطوير مستويات أداء مواردها البشرية مع المساهمة في إنجاح مساره المهني و الأخذ بعين الإعتبار لطموحه و أهدافه.
فالموارد البشرية ليست مجرد وسيلة لتحقيق الغاية الآنية للمنظمة، باعتبار ان كل المنظمات بمختلف مجالات نشاطها تهدف الى تحقيق التنمية الشاملة للبلاد، فهي تأثر و تتأثر بالبيئة العامة التي تنشط في اطارها، وفق سياسة عامة محددة العوالم، و بعد وضوح المعالم الرئيسية للنظام الاقتصادي الجديد للوطن، الذي يقف على موازنات اقتصادية تتراوح بين العرض و الطلب و إمكانيات الاستقطاب و التكوين التي تختلف من منظمة الى أخرى، جاءت فكرة إنشاء المخبر الذي سيتناول موضوع : تخطيط الموارد البشرية و ميكانيزمات رفع مستوى الأداء محاولين بذلك تسليط الضوء من خلال جملة من المحاور العامة والأهداف التي ترتبط بكل فرق البحث، للوقوف حركة و واقع المورد البشري الجزائري بدأ بواقع سوق العمالة و التكوين بأشكاله وصولا الى الاستقطاب و التوظيف و التعيين و تسيير المسارات الوظيفية وصولا الى التقاعد، ففكرة محاور المخبر و نشاط فرقه جاءت على أساس تتبع كل المراحل التي يمر بها المورد البشري مع الوقوف على مواطن الضعف و القوة لنخلص في ختام المشروع على إحصائيات و معطيات ميدانية تكون قاعدة متينة لأصحاب القرار و بذلك تكون دراستنا العلمية الأكثر موضوعية و عملياتية و فائدة لمسار التنمية الوطنية، كما سنتناول هذا الموضوع من كل زواياه وأبعاده الاقتصادية و الصناعية و المعرفية والتربوية و الإجتماعية و البسيكولوجية، في إطار القيام بتحقيقات ودراسات و بحوث ميدانية من جهة ، و من جهة أخرى عقد ندوات وملتقيات وأيام دراسية ومؤتمرات علمية ذات الطابع المحلي والدولي محاولين الإجابة على كل التساؤلات و الطروحات والإشكاليات المتعلقة بتخطيط المورد البشري و الميكانيزمات الكفيلة برفع مستوى الأداء.